เจ้าหน้าที่การพิจารณาคดีอาวุโสของแผนกมาตรฐานแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ตัดสินให้บริษัท Sime Darby/Mano Oil Plantation รับผิดชอบจ่ายเงินจำนวนสองหมื่นสี่พันดอลลาร์สหรัฐให้แก่อดีตลูกจ้างของบริษัท อันเนื่องมาจากการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม .การพิจารณาคดีโดยเจ้าหน้าที่ได้ยินของ Charles M. Tuazama ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2020 สำเนาซึ่งอยู่ในความครอบครองของ FrontPageAfrica ตามมาด้วยการสอบสวนหลายเดือนเกี่ยวกับการร้องเรียนที่ Atty ยื่นฟ้อง Samwar S. Fallah ต่อต้านผู้บริหารของ Sime Darby/Mano Oil ที่กล่าวหาว่ามีการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์โดยไม่มีสาเหตุ
อัตตี้. Fallah ในหนังสือร้องเรียนของเขา
ต่อหน้ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในขณะนั้น Moses Y. Kollie เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2019 กล่าวหาว่าจำเลยซึ่งเป็นผู้บริหารของ Sime Darby/Mano Oil Plantation บอกเลิกสัญญากำหนดระยะเวลาสองปีของเขาเมื่อบริษัทหยุดส่งรถเพื่อเดินทางไปรับเขาเพื่อทำงานขัดต่อข้อกำหนดและเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงานของเขา
ผู้ร้องเรียนระบุว่าในตอนแรกเขาเริ่มประสบปัญหาในการเดินทางไปทำงานเนื่องจากการเบรกรถที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเขาได้ขอให้ฝ่ายบริหารของจำเลยเปลี่ยนรถซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ฝ่ายบริหารของจำเลยปฏิเสธและตัดสินใจหยุดรถที่ได้รับมอบหมายไม่ให้เดินทางไปทำงาน จึงทำให้ไม่สามารถไปรายงานตัวต่อได้
นอกจากนี้ เขายังแจ้งการสอบสวนด้วยว่า การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ของเขาเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารจำเลยยานพาหนะที่มีข้อบกพร่องที่ได้รับมอบหมายให้พังหลายครั้ง และเขาใช้ความพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อแก้ไขแต่ไม่เป็นผล ในขณะที่ผู้บริหารจำเลยที่มีกองยานพาหนะตัดสินใจ เพื่อมอบหมายรถเก่าให้กับเขา โดยพิจารณาจากตำแหน่งของเขาในฐานะผู้จัดการอาวุโสคนหนึ่ง
ผู้ร้องเรียนระบุว่าข้อกำหนดในสัญญาจ้าง
ของเขากำหนดให้ฝ่ายบริหารของจำเลยจัดหายานพาหนะที่ได้รับมอบหมายสำหรับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับงานตามคำให้การและการผลิตเครื่องมือที่เป็นลายลักษณ์อักษรและหลักฐานอื่น ๆ ของผู้ร้องเรียน ทนายความของฝ่ายจัดการจำเลย Sime Darby/Mano Oil Plantation ได้ตรวจสอบผู้ร้องเรียน แต่ในทางกลับกันล้มเหลวในการยืนกรานและให้ข้อมูลด้านของพวกเขาแม้จะได้รับ แจ้งการมอบหมายงานมากกว่าสี่ (4) ฉบับเพื่อดำเนินการพิจารณาต่อไป
ที่ปรึกษาผู้ร้องทุกข์, ททท. ซิลเวสเตอร์ จี. ลอร์มี ที่ 2 ยื่นคำร้องขอให้เจ้าหน้าที่ชั้นพิจารณาพิพากษายกฟ้อง Sime Darby/Mano Oil Plantation ผู้บริหารจำเลยกรณีไม่มาแสดงตัวข้างเคียงแสดงว่าฝ่ายบริหารของจำเลยไม่เสนอคดี หมายความว่าพวกเขายอมรับการเลิกจ้างโดยมิชอบของผู้ร้องเรียน
เจ้าหน้าที่ได้ยิน Tuazama ระบุในการค้นพบของเขาว่า “การที่ฝ่ายบริหารจำเลยปฏิเสธและล้มเหลวในการเป็นพยานในการป้องกันการกระทำเลิกจ้างของพวกเขา ได้ลงนามและได้รับคำสั่งมอบหมายสี่ (4) เป็นการยอมรับหลักฐานที่นำเสนอโดยผู้ร้องเรียน ตามที่ศาลฎีกาผู้ทรงเกียรติได้จัดขึ้นในหลายกรณีว่าข้อกล่าวหาหรือคำวิงวอนใด ๆ ที่ไม่ได้ให้คำให้การตอบรับนั้นถือว่ายอมรับดังนั้นการที่ฝ่ายบริหารของจำเลยปฏิเสธที่จะตอบสนองต่อข้อกล่าวหาที่เหนือกว่าของพยานหลักฐานที่นำเสนอในขณะที่นำเสนอคดีของเขา ประกอบกับคำให้การของโจทก์ด้วยวาจาเป็นการยอมรับจากฝ่ายจัดการจำเลย”
เจ้าหน้าที่การพิจารณาคดีอาวุโสกล่าวเพิ่มเติมในการค้นพบของเขาว่าผู้ร้องเรียนในกระบวนการนี้จะได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาซึ่งเขาควรจะได้รับจนถึงการสิ้นสุดของสัญญา ไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น
เจ้าหน้าที่การพิจารณาคดีอาวุโส Tuazama กล่าวว่า “มีหลักกฎหมายที่กล่าวว่า และฉันอ้าง: “ข้อกล่าวหาที่ดีอ้อนวอนไม่ปฏิเสธถือว่ายอมรับ” ฝ่ายจัดการจำเลยในคดีนี้จงใจปฏิเสธ ล้มเหลว และละเลยที่จะให้การเป็นพยานต่อสู้คดี ซึ่งหมายความว่าคำให้การและหลักฐานทั้งหมดที่ผู้ร้องเรียนนำเสนอและทนายความถือเป็นข้อเท็จจริงในการพิจารณาคดีหรือเรื่อง” .
เขายังอ้างกฎหมายอื่นๆ อีกหลายฉบับ รวมทั้งความเห็นของศาลฎีกาครั้งก่อนๆ ที่ถือว่านายจ้างผูกพันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน ห้ามเลิกจ้างลูกจ้างนั้นก่อนสิ้นระยะเวลานั้น เว้นแต่จะแสดงให้เห็นได้ว่าลูกจ้าง ได้กระทำความผิดฐานผิดหน้าที่อย่างร้ายแรงหรือขาดความสามารถโดยสิ้นเชิง..
เจ้าหน้าที่ไต่สวนอาวุโส Tuazama ตั้งข้อสังเกตว่าไม่มีการแสดงว่าผู้ร้องเรียน/Atty Samwar S. Fallah มีความผิดฐานละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงหรือขาดความสามารถ/ความสามารถในการดำเนินการทั้งหมด และด้วยเหตุนี้ ฝ่ายจัดการจำเลยจึงไม่ควรยุติสัญญาจ้างเหมาแบบมีกำหนดระยะเวลาอย่างสร้างสรรค์
